Intrinsische Motivation- Grundlage für nachhaltigen Erfolg und echte Lebensfreude

Wie Sie mit einer einfachen Motivations-Strategie deutlich höhere Leistungen erbringen als alle Ihre  extrinsisch motivierten Kollegen. Das ermöglicht Ihnen eine bessere Positionen und mehr Verdienst im Unternehmen.

Möchten Sie Ihren Kollegen voraus sein und diesen Vorteil für Sie nutzen?

In vielen deutschen Unternehmen werden die Mitarbeiter oftmals nur extrinsisch, von außen,  motiviert. Kurzfristig erfolgreiche Menschen zeigen, dass diese Motivations-Strategie nur kurzzeitig anhält. Dauerhaft erfolgreiche Menschen nutzen eine psychologisch belegte, einfache und nachhaltig erfolgreiche andere Motivation-Strategie.

Extrinsische Motivation kratzt nur an der Oberfläche, die Intrinsische Motivation ist dagegen der Schlüssel für eine nachhaltige und anhaltende Motivation. Wieso ich das so behaupten kann? Weil ich es selbst erlebt habe und jeden Tag persönlich spüren kann und ich Menschen sehen und begleite, die nach der Beantwortung der Frage „Was motiviert mich wirklich?“  einen echten und nachhaltigen Motivationsschub bekommen haben.


Auch Sie können mehr über die Wirkung der intrinsischen Motivation ehrfahren und diese natürlich erleben. Schreiben Sie jetzt gleich eine Mail mit der Bitte um einen unverbindlichen, kostenfreien Beratungstermin am Telefon  an info (@) steffen- rauschenbach.de .
 

Individuelles Führen- heißt Mitarbeiter richtig motivieren und Unternehmenserfolg sichern

Unternehmenserfolg, Mitarbeiterfindung, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung gehören zu den wichtigsten Aufgaben für Sie als Unternehmer. Dazu kann das Wissen über die intrinsische Motivation Ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte die Grundlage dafür sein, dass sie diese 4 wichtigen Aufgaben als Unternehmer nachhaltig erfolgreich umsetzen. 

Erfahrungen aus vielen Coachings und aus eigenem Erleben zeigen, dass die Berücksichtigung der intrinsiche Motivation von Mitarbeiter durch ihre Führungskräfte dazu führt, dass das Thema Führen neu verstanden und erlebt wird. Viele Mitarbeiter indentifizieren sich dadurch besser mit Ihrem Unternehmen, da sie mehr Freude und Anerkennung im Arbeitsalltag erleben.

Ein Unternehmen welches das Thema "Individuelle Führung", d.h. die Berücksichtigung der individuellen intrinsischen Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters, als Führunsgsinstrument für sich entdeckt, ermöglicht nicht nur den richtigen Einsatz des Personals, sondern wird erleben, dass Teams sich besser bilden und führen lassen und sich Führungskräfte zu echten Führungspersönlichkeiten entwickeln werden. 
 

Wie Sie sich mit den Erkenntnissen der intrinsischen Motivation ihrer Mitarbeiter und Führungskräften gegenüber Ihren Mitbewerbern, auch den Mitbewerbern um Personal,  einen echten Vorteil verschaffen und den Erfolg Ihres Unternehmens langfristig sichern und ausbauen können, erläutere ich Ihnen gern in einem kurzen Telefonat.

Schreiben Sie jetzt gleich eine Mail mit der Bitte um einen unverbindlichen, kostenfreien Beratungstermin am Telefon  an  info (@) steffen- rauschenbach.de .